为激发人才活力，持续优化公司人才梯队建设，3月5日，杭勘院组织召开2024年度主管岗位晋升选拔会议。公司领导班子成员及相关部室负责人参加。
经过公开报名、资格审查，共有来自8个部门的14名员工参加本次评审选拔。
会上，竞岗者结合所在岗位，详尽地介绍了个人情况、自身优势，并阐述了对竞聘岗位的认识及工作思路。他们各展所长，或踌躇满志，或从容镇定，展现了公司员工优秀的专业素养与积极向上的精神风貌。
由公司领导班子成员及相关部室负责人组成的评审小组，围绕选拔岗位的岗位职责、能力需求及工作规划，对竞岗者进行了有针对性的提问，并结合竞岗者述职内容及日常工作表现进行全面考量，给出了公正、客观的推荐意见。
内部岗位选拔，作为人才晋升和构建合理人才梯队的关键手段，对于充分挖掘公司内部人力资源潜力、优化人力资源配置具有不可替代的作用。同时，也为广大员工提供了一个充分展示才华的平台，有效激励员工创新和自我提升。展望未来，公司将继续秉持“公开、公平、竞争、择优”的选拔原则，致力于完善人才选拔与任用机制，不断加强人才梯队建设，为推动公司的高质量发展奠定坚实基础。
